究竟职场潜规则算不算强奸？ 作者：未知     时间：2016-11-08    来源：互联网

   摘要：被潜规则的女性能否以强奸罪起诉潜规则的实施人？如果被害人没有自愿与之发生性关系的意愿，而老板或上司使用暴力、胁迫或者其他手段，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的，可以认定为强奸。详情请看下文介绍。

利用自己的权势，地位、职务之便，对有求于自己的人加以利诱或威胁，从而意图迫使她人与其发生非暴力型的性行为。言语上还不足以构成犯罪，但涉嫌违法。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可处５日以下拘留或５００元以下罚款。上图中男方的行为已涉嫌违反治安管理处罚法，遇到这类情况，女士可报警。

如果被潜规则了，算强奸吗？

强奸罪的认定最主要的一条是违背妇女的意志；至于手段须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。其中对被害妇女进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的手段，胁迫的核心是足以引起被害妇女的恐惧心理，使之不敢反抗，从而实现强行奸淫的意图的，算是胁迫。

综上，如果被害人没有自愿与之发生性关系的意愿，而老板或上司有采用了以上的手段进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的，可以认定为强奸。

妇女如何预防潜规则的发生？

筑起思想防线，提高识别能力。

行为端正，态度明朗，不给坏人可乘之机。

学会用法律保护自己，积极寻求公安或领导的庇护。

学点防身术，提高自我防范的有效性。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。